những nhà điều hành cấp cao chú trọng đến truyền thông để đạt được mục tiêu của tổ chức

Tiểu luận môn hành vi tổ chức Phân tích các yếu tố tác động đến việc động viên sinh viên học tập

Tiểu luận môn hành vi tổ chức Phân tích các yếu tố tác động đến việc động viên sinh viên học tập
Ngày tải lên : 07/08/2015, 22:33
... phải tổ chức đánh giá kết cách công kỹ lưỡng không yếu tố dễ dẫn đến tiêu cực bất mãn sinh viên 2.2.1.5 Tổ chức giảng dạy Tổ chức giảng dạy: Giúp cho học viên thấy tranh toàn thể môn học mục tiêu ... đẩy nhu cầu thành công Nhu cầu tự điều khiển có tác động điều chỉnh nhu cầu thành công mức độ không gây thiệt hại đến phát triển nhân cách Nhu cầu thành công cần hai yếu tố để trở thành động học ... LỜI CÁM ƠN Chúng – thành viên thuộc nhóm Ba môn Hành vi Tổ chức tối thứ giảng đường Nguyễn Tri Phương xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến ThS Nguyễn Văn Chương Chúng chân thành cám ơn thầy...
  • 19
  • 710
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Bài tập tình huống10: Hãy giải thích bằng cách nào mà công việc tổ chức lao động trở thành 1 nhân tố động viên thúc đẩy trong 1 môi trường mà các điều kiện làm việc yếu kém và thù lao không cao?

Bài tập tình huống10: Hãy giải thích bằng cách nào mà công việc tổ chức lao động trở thành 1 nhân tố động viên thúc đẩy trong 1 môi trường mà các điều kiện làm việc yếu kém và thù lao không cao?
Ngày tải lên : 12/03/2014, 16:43
... cầu cao thành tích có khuynh hướng thích công việc có tính đổi chấp nhận rủi ro •Con người với nhu cầu quan hệ cao những người hợp nhất” thành công công việc họ để phối hợp công việc người tổ chức .Những ... lòng để đạt (Bedeian, 1993) 2 Tại nhà QT phải động viên nhân viên Động viên nhân viên giúp doanh nghiệp tồn Động viên giúp tổ chức nâng cao suất lao động => động viên chức “phức tạp” nhà quản ... lý nhằm đưa đến dẫn mục đích hành vi (Kreitner, 1995) Một khuynh hướng hành vi có mục đích để đạt nhu cầu chưa thỏa mãn (Buford, Bedeian, & Lindner, 1995) Một định hướng từ bên để thỏa mãn...
  • 15
  • 1.2K
  • 10
  1. Giáo Dục - Đào Tạo
  2. Cao đẳng - Đại học
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG 9 : Giải thích bằng cách nào mà việc tổ chức lao động trở thành một nhân tố động viên thúc đẩy trong một môi trường mà điều kiện làm việc yếu kém và thù lao không cao

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG 9 : Giải thích bằng cách nào mà việc tổ chức lao động trở thành một nhân tố động viên thúc đẩy trong một môi trường mà điều kiện làm việc yếu kém và thù lao không cao
Ngày tải lên : 12/03/2014, 16:45
... lòng anh ta, thúc đẩy người hành động hướng tới mục tiêu định Một nhân viên có động làm việc cao người động, chịu đầu tư sức lực tinh thần để hoàn thành công việc đạt tiêu đề • Một nguyên tắc quản ... ta, thúc đẩy người hành động hướng tới mục tiêu định Một nhân viên có động làm việc cao người động, chịu đầu tư sức lực tinh thần để hoàn thành công việc đạt tiêu đề • Một nguyên tắc quản trị : ... Cung cấp thông tin NHU CẦU AN TOÀN : • Cải tiến điều kiện làm việc • Tiền thưởng / thù lao NHU CẦU SINH LÝ : • Tiền lương • Điều kiện làm việc Tự thể Được tôn trọng Xã hội An toàn Sinh lý Các cấp...
  • 36
  • 2.3K
  • 6
  1. Giáo Dục - Đào Tạo
  2. Cao đẳng - Đại học
Tài liệu CÁC YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN QUẢN LÝ BẬC TRUNG & BẬC CAO docx

Tài liệu CÁC YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN QUẢN LÝ BẬC TRUNG & BẬC CAO docx
Ngày tải lên : 20/01/2014, 22:20
... nâng cao khả quản trị đầu tư doanh nghiệp tổ chức Phương pháp nghiên cứu • • Chúng tiến hành Focus Group nghiên cứu bàn giấy (cơ sở lý thuyết) để xác định tiêu chí điều tra Bước tiến hành điều ... với tổ chức, and (j) đánh giá cao thành đóng góp Nghiên cứu cố gắng xác định yếu tố khác đặc trưng Việt Nam (nếu có) Nghiên cứu đóng góp cho nghiên cứu tương tự sâu hành vi người lao động tổ chức ... cá nhân người lao động, (c) trung thành cá nhân tổ chức, (d) thích thú công việc, (e) điều kiện làm việc tốt, (f) kỷ luật tổ chức hợp lý, (g) lương/thu nhập cao, (h) thăng tiến phát triển nghề...
  • 7
  • 534
  • 1
  1. Kỹ Năng Mềm
  2. Kỹ năng quản lý
Bài tập môn Phương pháp nghiên cứu khoa học - ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA CÁC NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐÀO TẠO Ở NƯỚC NGOÀI TẠI VIỄN THÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Bài tập môn Phương pháp nghiên cứu khoa học - ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA CÁC NHÂN VIÊN ĐƯỢC ĐÀO TẠO Ở NƯỚC NGOÀI TẠI VIỄN THÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Ngày tải lên : 23/05/2014, 16:44
... hướng tới mục tiêu trở thành nhà cung cấp giải pháp truyền thơng tích hợp số TP.HCM với sứ mệnh đặt ln sẵn sàng đáp ứng nhu cầu dịch vụ khách hàng với chất lượng đảm bảo 1.1.2 Cơ cấu tổ chức Tổng ... theo thành phần cơng việc giúp nhà quản trị biết rõ điểm mạnh, yếu việc điều hành, tổ chức hoạt động nhân viên đánh giá cao nhất (DeConick and Stilwell C.D.2004) Chúng tơi sử dụng quan điểm để thực ... toán Thống kê – Tài Công ty dòch vụ Viễn thông Sài Gòn Phòng Viễn thông Trung tâm Điều hành Viễn thông Công ty Tin học Viễn thông hệ Hình 1: Sơ đồ cấu tổ chức 1.1.3 Một số sách đơn vị Chính sách...
  • 19
  • 5.2K
  • 31
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Khoa học xã hội
CÁC YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN QUẢN LÝ BẬC TRUNG & BẬC CAO pps

CÁC YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN QUẢN LÝ BẬC TRUNG & BẬC CAO pps
Ngày tải lên : 10/07/2014, 23:21
... nhắm đến đối tượng quản lý từ cấp trung trở lên am hiểu hành vi Người lao động tổ chức doanh nghiệp Những vấn đề có từ focus group: • • • Không nên dùng nhiều câu hỏi nên tập trung quản lý cấp ... tích cực lao động để dẫn đến hoạt động đóng góp nhân viên tránh giá trị nhận không đủ/ không tích cực để hạn chế nhận đóng góp tiêu cực PHẦN II: ĐIỀU TRA VÀ XỬ LÝ SỐ LIỆU Tiến hành nghiên cứu Focus ... Skinner cho hành vi người lao động lặp lại với hoạt động đóng góp tổ chúc doanh nghiệp họ nhận giá trị tích cực ngược lại hành vi không lặp lại họ không nhận giá trị tích cực Những nhà quản trị...
  • 4
  • 376
  • 0
  1. Kỹ Năng Mềm
  2. Kỹ năng quản lý
làm thế nào để động viên nhân viên hiệu quả (hãy xác định các yếu tố động viên nhân viên và các điều kiện để động viên hiệu quả) đối với một doanh nghiệp sản xuất đối với một do

làm thế nào để động viên nhân viên hiệu quả (hãy xác định các yếu tố động viên nhân viên và các điều kiện để động viên hiệu quả) đối với một doanh nghiệp sản xuất đối với một do
Ngày tải lên : 27/07/2014, 20:36
... dẫn đến thành phần thưởng xác định mức độ động viên cao hay thấp Tuy kỳ vọng thuộc tâm trí nhân viên, chúng bị ảnh hưởng tác động giới quản trị trải nghiệm tổ chức Sự đào tạo kết hợp với mục tiêu ... cho họ có hội tốt để nhận phần thưởng có ý nghĩa Muốn người lao động có động lực hướng tới mục tiêu (phù hợp với mục tiêu tổ chức) , trước hết phải tạo thoả mãn người lao động với điều kiện môi trường ... động viên nhân viên tổ chức 3.1 Những yếu tố sử dụng để động viên hiệu quả: 3.1.1Đối với doanh nghiệp dịch vụ: Vì doanh nghiệp dịch vụ nên mức độ hài lòng khách hàng tiêu chí mục tiêu hàng đầu mà...
  • 15
  • 1.9K
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
làm thế nào để động viên nhân viên hiệu quả hãy xác định các yếu tố động viên nhân viên

làm thế nào để động viên nhân viên hiệu quả hãy xác định các yếu tố động viên nhân viên
Ngày tải lên : 18/08/2014, 04:34
... quan trọng thứ tự phát sinh trước sau chúng mà phát triển NHU CẦU TỰ KHẲNG ĐỊNH từ cấp thấp đến cấp cao Sau nhu cầu cấp ƯỢCđược thoả mãn nảy sinh thấp TÔN TRỌNG đòi hỏi thoả mãn nhu cầu cấp cao ... hợp nhà quản lý cấp cao 1.7 Điều kiện/môi trường làm việc Các giá trị của tổ chức, phong cách lãnh đạo điều kiện vật chất yếu tố có mối quan hệ với môi trường làm việc Không chỉ có vậy, điều ... tôn trọng tin cậy, thành viên quan trọng công ty Lãnh đạo cấp đóng vai trò quan trọng việc tạo động viên để kích thích nhân viên làm việc Những lời nói, hành động lãnh đạo cấp phù hợp với loại...
  • 24
  • 674
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
các yếu tố động viên nhân viên quản lý bậc trung và bậc cao

các yếu tố động viên nhân viên quản lý bậc trung và bậc cao
Ngày tải lên : 18/12/2014, 08:38
... nhắm đến đối tượng quản lý từ cấp trung trở lên am hiểu hành vi Người lao động tổ chức doanh nghiệp Những vấn đề có từ focus group: • • • Không nên dùng nhiều câu hỏi nên tập trung quản lý cấp ... tích cực lao động để dẫn đến hoạt động đóng góp nhân viên tránh giá trị nhận không đủ/ không tích cực để hạn chế nhận đóng góp tiêu cực PHẦN II: ĐIỀU TRA VÀ XỬ LÝ SỐ LIỆU Tiến hành nghiên cứu Focus ... Skinner cho hành vi người lao động lặp lại với hoạt động đóng góp tổ chúc doanh nghiệp họ nhận giá trị tích cực ngược lại hành vi không lặp lại họ không nhận giá trị tích cực Những nhà quản trị...
  • 4
  • 362
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Nghiên cứu các yếu tố động viên nhân viên tại ngân hàng TMCP Á Châu

Nghiên cứu các yếu tố động viên nhân viên tại ngân hàng TMCP Á Châu
Ngày tải lên : 18/05/2015, 05:44
... t chương 58 CHƯƠNG 4: GI I PHÁP NÂNG CAO M C Đ Đ NG VIÊN NHÂN VIÊN .60 4.1 Đ ng viên nhân viên thông qua vi c nâng cao vai trò c a ngư i lãnh ñ o tăng cư ng vi c ghi ... 60 4.2 Đ ng viên nhân viên thông qua sách ti n lương 66 4.3 Đ ng viên nhân viên làm vi c thông qua h i thăng ti n 69 4.4 Đ ng viên nhân viên nhân viên thông qua vi c thi t k công vi ... nhi u nhân l c Thông qua nghiên c u này, tác gi mu n nhà qu n tr doanh nghi p quan tâm nhi u ñ n vi c ñ ng viên nhân viên Đ ng th i v i vi c xác ñ nh y u t ñ ng viên nhân viên nhà qu n tr s bi...
  • 113
  • 760
  • 6
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
luận văn quản trị nhân lực ĐỘNG VIÊN TRONG TỔ CHỨC THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TẠI VIỆT NAM

luận văn quản trị nhân lực ĐỘNG VIÊN TRONG TỔ CHỨC THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TẠI VIỆT NAM
Ngày tải lên : 24/06/2015, 20:24
... lực, cố gắng _Người lao động hành động để thoả mãn nhu cầu lợi ích họ Để nỗ lực người lao động hướng tới mục tiêu tổ chức quản trị phải gắn việc đạt tới mục tiêu tổ chức với việc thoả mãn nhu cầu ... trân trọng người tổ chức * Tổ chức hoạt động công việc: Sau thời gian làm việc để chuẩn bị cho dự án, hoàn thiện kế hoạch đó, nhà quản lý cần tổ chức cho nhân viên giải toả căng thẳng Có thể đến ... kinh doanh; hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp rủi ro, phụ cấp thâm niên; phụ cấp ngoại ngữ; phụ cấp độc hại; trợ cấp điện thoại di động; phụ cấp ăn trưa; chế độ trợ cấp khác (trợ cấp việc, thai sản...
  • 12
  • 492
  • 1
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Các yếu tố động viên đối với nhân viên tuyến đầu trong các ngân hàng TMCP tại khu vực TPHCM Luận văn thạc sĩ

Các yếu tố động viên đối với nhân viên tuyến đầu trong các ngân hàng TMCP tại khu vực TPHCM Luận văn thạc sĩ
Ngày tải lên : 08/08/2015, 16:49
... cầu người từ thấp lên cao Những nhu cầu cấp cao thỏa mãn nhu cầu cấp thấp đáp ứng Trong doanh nghiệp tổ chức: - Nhu cầu đáp ứng thông qua việc trả lương tốt công bằng, cung cấp bữa ăn trưa ăn ca ... Ashwood, 2008) Động viên mô tả hành vi có mục tiêu định hướng Động viên có nghĩa tạo cảm hứng cho nhân viên với lòng nhiệt thành để làm việc hợp tác việc hoàn thành mục tiêu chung (Patricia, 2011) ... thời, nâng cao lực cho đội ngũ nhân viên tuyến đầu công việc để đạt hiệu làm việc cao nhất, tạo cho nhân viên tuyến đầu làm việc cách hăng hái, nhiệt tình hoàn thành mục tiêu đề tổ chức - Nghiên...
  • 120
  • 441
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Tác động của các yếu tố động viên đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần bảo hiểm viễn đông

Tác động của các yếu tố động viên đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần bảo hiểm viễn đông

Ngày tải lên : 16/05/2016, 18:41
... nătruy n thông vƠălƠmăchoăth ngăhi uăs ngăđ ng thông quaăngu nănhơnăl căs ăt oă k tăqu ălƠăcánăb ănhơnăviênăcóăni măt ăhƠo cao h n,ăc mănh năt tăh năv ăm căđíchă chungăvƠăm căđ ăđ ngăviên cao h ... Nhơnăviênăcôngătyăcóătrìnhăđ ăđ iăh c, cao đ ngăchi măt ătr ng cao nh t,ătrongă đóăđ iăh căchi mă35,76%, cao đ ngăchi mă34,07%.ăK ăđ nălƠătrìnhăđ ătrungăc păchi mă 14,69%,ăph thông trungăh căchi mă11,19%ăvƠăcu ... ngăđ ănơng cao hi uăqu ăho tăđ ngăc aăcácăt ăch c.ăCácănhƠănghiênăc uăđưăch ăraăr ngănhơnăviênăg nă k tăv iăt ăch c cao h năthìăs ăd năđ năk tăqu ăv ăhi uăsu tăvƠăđ ngăl călƠmăvi c cao h năcóăl...
  • 125
  • 431
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Ảnh hưởng của yếu tố động viên đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần in – phát hành sách và thiết bị trường học quảng nam

Ảnh hưởng của yếu tố động viên đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần in – phát hành sách và thiết bị trường học quảng nam

Ngày tải lên : 19/10/2016, 11:10
... (1991) gắn bó với tổ chức trạng thái tâm lí biểu thị mối quan hệ người lao động với tổ chức, liên hệ mật thiết đến định để họ trì thành viên tổ chức Một lời hứa cá nhân với tổ chức bao gồm ý thức ... yếu tố quan trọng tổ chức quản lý người, điều quan trọng cần thiết tổ chức phải đối xử công với với người lao tế động h Học thuyết có giá trị ứng dụng cao việc đưa sách nhân lực in tổ chức, đòi ... thách thức: Mục tiêu có tính thách thức tác động đến nhu cầu thành tích nhu cầu phát triển nhân viên – Có cam kết thực hiện: Để nhân viên cam kết thực mục tiêu, nhà quản lý phải đặt mục tiêu có tính...
  • 115
  • 283
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học
Các nhân tố đóng góp vào tăng trưởng kinh tế Việt Nam từ 1986 đến nay 12

Các nhân tố đóng góp vào tăng trưởng kinh tế Việt Nam từ 1986 đến nay 12
Ngày tải lên : 07/08/2013, 12:01
... nước ta Ở nước ta, tiêu dùng thành phần quan trọng tổng cầu chiếm tỷ trọng cao nhất, nhiên vai trò giảm dần giai đoạn đổi mới: từ chỗ chiếm tỷ trọng 80.5% tổng cầu năm 1986 đến năm 1990 giảm xuống ... thiệp nhà nước để đảm bảo việc làm tăng thu nhập Nhà nước sử dụng công cụ kinh tế vĩ mô đầu tư nhà nước, sách tiền tệ tài để kích thích đầu tư tư nhân, khuyến khích tiêu dùng cá nhân tiêu dùng Nhà ... dùng tiêu dùng cá nhân tăng 4,67% tiêu dùng phủ làm GDP tăng 0,36% Trong đóng góp tiêu dùng, vai trò tiêu dùng cá nhân chiếm tỷ trọng gần tuyệt đối vai trò tiêu dùng phủ không đáng kể Tiếp đến...
  • 27
  • 596
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
Các nhân tố đóng vai trò quan trọng trong sự tiến triển của bệnh ppsx

Các nhân tố đóng vai trò quan trọng trong sự tiến triển của bệnh ppsx
Ngày tải lên : 29/07/2014, 23:20
... gen để dự đoán khả mắc ung thư Nhiều nhà khoa học cho khả di ung thư chủ yếu mang tính “soma” tức tính không di truyền “Nghiên cứu trước chứng minh yếu tố di truyền đóng vai trò quan trọng di chúng ... mang tính di truyền không di truyền Tuy nhiên, yếu tố di truyền mang ý nghĩa chẩn đoán chắn Nhóm nghiên cứu dùng công nghệ microarray*, cho phép tầm soát lượng lớn thông tin di truyền xác định ... phụ nữ bị ung thư vú bị di căn, nhờ thiết lập chế độ điều trị phù hợp cho họ Mặt khác, người có nguy di thấp, việc điều trị nhẹ nhàng hơn.” Để trả lời câu hỏi liệu biểu gen khối u chuột giúp dự...
  • 8
  • 339
  • 0
  1. Y Tế - Sức Khỏe
  2. Sức khỏe giới tính
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực Động viên tinh thần làm việc

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực Động viên tinh thần làm việc
Ngày tải lên : 28/09/2014, 15:57
... thống thông tin mở toàn tổ chức làm giảm rủi ro hiểu lầm xung đột - Những thay đổi môi trường xã hội có ảnh hưởng đến người làm việc Nhu cầu khát vọng cá nhân Nhận thức thị trường lao động Các tiêu ... thưởng phải lưu ý đến tập quán từng địa phương Các định khen thưởng thay đổi Cuối quan trọng cách đưa tiền Những hậu bất mãn tiền lương Thành tích giảm sút Mong muốn có mức lương cao Bất mãn tiền ... muốn từ công việc họ? Hãy xếp theo thứ tự từ cao đến thấp bảng sau đây: Các yếu tố QTV CNV -Lương cao -Đảm bảo công việc -Triển vọng phát triển công ty -Điều kiện làm việc -Công việc thú vị -Sự quán...
  • 8
  • 244
  • 4
  1. Kinh Doanh - Tiếp Thị
  2. Quản trị kinh doanh
luận văn quản trị nhân lực Động viên nhân viên trong quản trị

luận văn quản trị nhân lực Động viên nhân viên trong quản trị
Ngày tải lên : 24/06/2015, 20:24
... độ cao nỗ lực để hướng tới mục tiêu tổ chức, sở thỏa mãn nhu cầu cá nhân Trong tổ chức, động viên người lao động gắn liền với lực nhà quản lý làm cho người lao động hành động đạt đến mục tiêu tổ ... nghiệp tổ chức gồm nhiều cá nhân mà có gàng buộc, tác động qua lại với để đạt tới mục tiêu chung điều kiện nguồn lực giới hạn Chính sức mạnh tập thể quan trọng hay người yếu tố tạo nên thành công ... Cá nhân nghĩ công việc đạt đến Thuyết đòi hỏi nhà quản lý phải hiểu biết mong đợi người lao động phải gắn với mục tiêu tổ chức Thuyết công bằng: Người lao động tổ chức thường có hai xu hướng...
  • 14
  • 616
  • 0
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Kinh tế - Quản lý
ảnh hưởng của các yếu tố động viên đến sự gắn kết tổ chức của cán bộ giảng viên với trường cao đẳng nghề giao thông vận tải trung ương iii

ảnh hưởng của các yếu tố động viên đến sự gắn kết tổ chức của cán bộ giảng viên với trường cao đẳng nghề giao thông vận tải trung ương iii
Ngày tải lên : 25/03/2016, 16:42
... kết tổ chức mô tả ý định muốn trì tổ chức, đồng với giá trị mục tiêu tổ chức [21] Mowday cộng (1979) cho gắn kết tổ chức sức mạnh đồng cá nhân với tổ chức tích cực cá nhân tham gia vào tổ chức ... bó với tổ chức ảnh hưởng đến kết tổ chức giới thiệu nhiều nhà nghiên cứu hành vi tổ chức giới như: Meyer & Allen (1991) cho gắn kết tổ chức trạng thái tâm lý buộc chặt cá nhân vào tổ chức Theo ... mức độ gắn kết tổ chức cán giảng viên trường CĐN GTVT TW III Để đạt mục tiêu nghiên cứu này, đề tài đặt mục tiêu sau: Xác định yếu tố động viên đến gắn kết tổ chức cán giảng viên nhà trường Đo...
  • 118
  • 622
  • 3
  1. Luận Văn - Báo Cáo
  2. Thạc sĩ - Cao học

Xem thêm